ErgoCoaching

Coaching życiowy/Coaching osobisty (Life Coaching/ Personal Coaching) – ukierunkowany na rozwój osobisty klienta między innymi poprzez tworzenie planów, kształtowanie i realizację celów, zmiany postaw i zachowań w życiu osobistym. Rozwój i realizacja misji oraz wizji życiowej.

Coaching kariery (Career Coaching) – wspiera planowanie i rozwój kariery zawodowej. Polega na odnalezieniu tych zasobów osobistych i zawodowych, które mogą wspierać rozwój zawodowy, dają stabilny fundament. Jest to obiektywna ocena aktualnej sytuacji zawodowej klienta oraz jego możliwości awansu, zmiany profilu zawodowego. Wybór ścieżki zawodowej zgodnej z ekologią, wartościami oraz predyspozycjami klienta.

Coaching biznesowy (Business Coaching) – adresowany jest do właścicieli firm, osób zarządzających małymi i średnimi przedsiębiorstwami. Głównym celem jest zwiększenie efektywności działania. Polega na zdefiniowaniu celów krótko i długoterminowych oraz podnoszeniu umiejętności i kompetencji zarządczych.

Coaching menedżerski (Manager Coaching) – skierowany jest do menedżerów średniego szczebla. Koncentruje się na rozwoju konkretnych umiejętności, predyspozycji i zachowań. Jednym z celów jest zrozumienie i pogłębienie tych stanów emocjonalnych i psychicznych, które wpływają pozytywnie na relacje w pracy jako osoby zarządzającej i tworzącej zespół.

Coaching kadry zarządczej (Executive Coaching) – kierowany jest do kadry zarządzającej najwyższego szczebla. Koncentruje się na rozwoju i zwiększaniu efektywności zawodowej menedżera. Główny nacisk kładzie się na te obszary, które klient definiuje jako najistotniejsze dla niego w rozwoju zawodowym w tym momencie (np.; przywództwo, strategia, budowanie zespołu, delegowanie, zarządzanie zmianą. Poprzez rozwój klient ma możliwości realizowania siebie zarówno w życiu zawodowych jak i prywatnym.